Il programma 'Leader 2.0' ha trasformato il mio approccio alla gestione del team. Prima, faticavo a delegare e a gestire i conflitti. Grazie a Elite Corporate Mentors, ho imparato a comunicare in modo più efficace e a creare un ambiente di fiducia. Il mio team è ora più motivato e proattivo, e abbiamo superato i nostri obiettivi trimestrali per la prima volta. È stato un investimento non solo sulla mia carriera, ma sul futuro di tutto il mio dipartimento. Lo consiglio vivamente a qualsiasi manager che voglia fare un salto di qualità.
Guidare con Sicurezza nell'Incertezza: il Coaching per i Leader di Domani.
Il nostro programma di coaching di gruppo è progettato per trasformare i manager in leader visionari, capaci di navigare la complessità e ispirare i propri team. Inizia il tuo percorso di crescita.
Soluzioni Flessibili per le Aziende
Scegli il percorso più adatto alle esigenze di crescita della tua organizzazione.
| Caratteristiche |
WorkshopSu Richiesta |
Leader 2.0Su Richiesta |
CorporateSu Richiesta |
|---|---|---|---|
| Workshop di Gruppo Intensivi | ✓ | ✓ | ✓ |
| Materiale Didattico Esclusivo | ✓ | ✓ | ✓ |
| Assessment Competenze Individuale | — | ✓ | ✓ |
| Sessioni di Coaching One-to-One | — | ✓ | ✓ |
| Report Periodici sui Progressi | — | — | ✓ |
| Piano di Sviluppo Personalizzato Aziendale | — | — | ✓ |
| Richiedi Info | Scopri di Più | Contattaci |
Programma Esclusivo: Leader 2.0
Un percorso di trasformazione strutturato per sviluppare competenze chiave, dalla gestione strategica alla leadership emotiva, preparando i manager alle sfide del mercato attuale.
Leadership Strategica
Impara a definire una visione chiara e a tradurla in strategie efficaci. Sviluppa il pensiero critico e la capacità di prendere decisioni complesse sotto pressione, allineando gli obiettivi del team alla missione aziendale.
Learn moreComunicazione Efficace
Padroneggia l'arte della comunicazione persuasiva e dell'ascolto attivo. Costruisci relazioni di fiducia, gestisci i conflitti in modo costruttivo e impara a dare feedback che motivano e favoriscono la crescita.
Learn moreIntelligenza Emotiva
Sviluppa l'autoconsapevolezza e la gestione delle emozioni per guidare con empatia. Riconosci le dinamiche del tuo team e crea un ambiente di lavoro psicologicamente sicuro, dove tutti si sentono valorizzati.
Learn moreChange Management
Acquisisci gli strumenti per guidare il tuo team attraverso il cambiamento. Impara a gestire la resistenza, a comunicare le transizioni in modo efficace e a trasformare l'incertezza in un'opportunità di innovazione.
Learn morePerformance Coaching
Diventa un coach per il tuo team. Apprendi le tecniche per sbloccare il potenziale individuale, definire obiettivi sfidanti ma raggiungibili e creare una cultura di miglioramento continuo e responsabilità.
Learn moreIl Nostro Metodo in 4 Fasi
Un approccio collaudato che garantisce risultati concreti e misurabili per la tua leadership.
1
1. Assessment Iniziale
Valutiamo le competenze di partenza e definiamo gli obiettivi di crescita individuali e di gruppo.
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2. Workshop Interattivi
Sessioni di gruppo intensive che combinano teoria, casi studio reali ed esercitazioni pratiche.
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3. Coaching Individuale
Incontri one-to-one per approfondire le sfide personali e accelerare lo sviluppo su misura.
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4. Misurazione e Follow-up
Monitoriamo i progressi attraverso KPI definiti e forniamo supporto per consolidare i risultati nel tempo.
A Chi Ci Rivolgiamo
Il nostro coaching è progettato per professionisti e aziende che aspirano all'eccellenza.
Manager
Capi Dipartimento
Professionisti che gestiscono team complessi e cercano di migliorare le performance, il coinvolgimento e l'efficienza operativa del proprio reparto.
Leader
Dirigenti Neopromossi
Manager che hanno recentemente assunto un ruolo di maggiore responsabilità e necessitano di consolidare rapidamente le proprie capacità di leadership.
Executive
Dirigenti Senior
Leader esperti che desiderano affinare le proprie strategie, adattarsi a nuovi scenari di mercato e ispirare la prossima generazione di talenti.
Talenti
Professionisti ad Alto Potenziale
Figure chiave identificate dall'azienda per futuri ruoli di responsabilità, che necessitano di un percorso di crescita accelerato e strutturato.
Le Storie di Successo dei Nostri Clienti
Scopri l'impatto reale del nostro coaching sulla carriera dei leader e sulle loro aziende.
Ero scettica riguardo al coaching di gruppo, ma mi sono dovuta ricredere. La possibilità di confrontarmi con altri leader di settori diversi è stata incredibilmente arricchente. Le sessioni individuali mi hanno aiutato a superare alcune insicurezze personali che limitavano il mio potenziale. Ora affronto le sfide con una nuova consapevolezza e ho gli strumenti per guidare la mia squadra anche nei momenti di maggiore incertezza. Un percorso che va oltre la semplice formazione tecnica, lavora sulla persona.
Abbiamo scelto Elite Corporate Mentors per un programma aziendale rivolto a tutti i nostri capi reparto. I risultati sono stati tangibili fin da subito: una comunicazione interna più fluida, una maggiore collaborazione tra i dipartimenti e un approccio più strategico alla risoluzione dei problemi. I nostri manager si sentono più supportati e preparati ad affrontare le sfide future. L'approccio pratico e personalizzato del team di coach ha fatto la differenza. Un partner strategico per la crescita dei talenti interni.
Domande Frequenti
Trova qui le risposte ai dubbi più comuni.
Quanto dura il programma di coaching 'Leader 2.0'?
Il programma standard 'Leader 2.0' ha una durata di 6 mesi e include workshop di gruppo mensili, sessioni di coaching individuale e attività pratiche intermedie. Offriamo anche percorsi personalizzati, più brevi o più lunghi, in base alle specifiche esigenze dell'azienda cliente. Durante la consulenza iniziale, definiremo insieme la durata e la frequenza ideali per raggiungere i vostri obiettivi strategici di sviluppo della leadership.
Il coaching si svolge in presenza o online?
Offriamo massima flessibilità per adattarci alle esigenze della vostra organizzazione. I nostri programmi possono essere erogati interamente in presenza presso la vostra sede o le nostre aule a Verona, completamente online tramite piattaforme interattive, oppure in una modalità ibrida (blended) che combina il meglio di entrambi i mondi. La scelta del formato viene discussa e concordata durante la fase di progettazione del percorso formativo.
Qual è il numero ideale di partecipanti per un gruppo di coaching?
Per garantire un'elevata interazione e un'attenzione personalizzata, raccomandiamo gruppi di coaching composti da un minimo di 6 a un massimo di 12 partecipanti. Questa dimensione permette un confronto costruttivo e diversificato, assicurando al contempo che ogni leader abbia lo spazio necessario per esprimersi, lavorare sulle proprie sfide specifiche e ricevere feedback mirato sia dal coach che dai pari.
Come misurate il ritorno sull'investimento (ROI) del coaching?
Il nostro approccio alla misurazione del ROI è personalizzato. Prima dell'inizio del programma, collaboriamo con l'azienda per definire specifici Key Performance Indicators (KPI) legati agli obiettivi di business, come il miglioramento del clima aziendale, la riduzione del turnover, l'aumento della produttività del team o il raggiungimento di target specifici. Monitoriamo questi indicatori durante e dopo il percorso, fornendo report dettagliati sull'impatto del coaching.
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- Sviluppo leadership mirato
- Aumento della produttività del team
- Miglioramento del clima aziendale